مرجع فایل های تخصصی
وبلاگ برای دسترسی هم وطنان به فایل های مورد نیاز آنها در تمامی زمینه های علمی، پزشکی، فنی و مهندسی، علوم پایه، علوم انسانی و ... طراحی گردیده است.مرجع فایل های تخصصی
وبلاگ برای دسترسی هم وطنان به فایل های مورد نیاز آنها در تمامی زمینه های علمی، پزشکی، فنی و مهندسی، علوم پایه، علوم انسانی و ... طراحی گردیده است.معرفی و دانلود فایل کامل پاورپوینت بررسی Access Point و شبکه های بی سیم
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 59 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 36 |
پاورپوینت Access Point و شبکه های بی سیم، این فایل با فرمت PPT و با 36 اسلاید و قابل ویرایش می باشد
تجهیزات و پیکربندی یک شبکه Wireless :سخت افزار مورد نیاز به منظور پیکربندی یک شبکه بدون کابل به ابعادشبکه مورد نظر بستگی دارد . علیرغم موضوع فوق ، در این نوع شبکه ها اغلب و شاید هم قطعا" به یک access point و یک اینترفیس کارت شبکه نیاز خواهد بود . در صورتی که قصد ایجاد یک شبکه موقت بین دو کامپیوتر را داشته باشید ، صرفا" به دو کارت شبکه بدون کابل نیاز خواهید داشت .سخت افزار فوق ، به عنوان یک پل ارتباطی بین شبکه های کابلـی و دستگاههای بدون کابل عمل می نمایـد . بـا استفـاده از سخت افـزار فوق ، امکان ارتباط چندین دستگاه به منظور دستیـابی به شبکـه فراهـم می گـردد .access point می توانـد دارای عملکـردی مشابـه یک روتر نیز باشد . در چنین مواردی انتقال اطلاعات در محدوده وسیعتری انجـام شـده و داده از یـک access point به access point دیگر ارسال می گردد .
این فایل شامل مباحث زیر می باشد:
تجهیزات و پیکربندی یک شبکه Wireless
Access Point چیست
یک نمونه دستگاه access point
کارت شبکه بدون کابل
پیکربندی یک شبکه بدون کابل
دستگاههای بدون کابل، امکان استفاده از منابع موجود بر روی شبکه
ویژگی Roaming چیست ؟
محدوده فرکانسی Access Point
روش های ارتباطی بی سیم
شبکه های بی سیم Indoor
انواع ارتباط
Point To Multi Point
مروری بر شبکه های یبیسیم چند آنتن
SIMO
مروری بر شبکه های یبیسیم چند آنتن
MISO
Wifi و Wimax
اعتماد شما سرمایه ما
معرفی و دانلود فایل کامل پاورپوینت بررسی تطبیقی قانون کار
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 357 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 57 |
پاورپوینت بررسی تطبیقی قانون کار در 57 اسلاید قابل ویرایش
مقدمه
دسترسی تعداد زیادی از مردم جهان به شبکه جهانی اینترنت و گسترش ارتباطات الکترونیک بین افراد و سازمان های مختلف از طریق دنیای مجازی بستر مناسبی برای برقراری مراودات تجاری و اقتصادی فراهم کرده است. به طوری که با گسترش فناوری اطلاعات تمامی ابعاد زندگی بشر دچار تحولی بنیادین شده و دنیای کنونی در جریان یک دگردیسی کامل قرار گرفته است.
استفاده از این فناوری موجب توسعه تجارت تسهیل ارتباطات عوامل اقتصادی فراهم کردن امکان فعالیت برای بنگاههای کوچک و متوسط کاهش هزینه ها و صرفه جویی در زمان شده است. فناوری ارتباطات و اطلاعات امکان افزایش قابلیت رقابت پذیری بنگاه ها را فراهم کرده و همچنین به ایجاد مشاغل جدید منجر شده است.
2-1- تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی برای کارفرما انجام می‌دهد.
2-2- تعلیق قرارداد کار
2-3- خاتمه قرارداد کار
فوت کارگر - بازنشستگی کارگر -از کارافتادگی کلی کارگر - انقضاء مدت در قراردادهای کار -پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین - استعفای کارگر
حقوق بازنشستگی
پاداش بازنشستگی(میزان پایه حقوق بازنشستگی یاBPA) بر اساس میانگین درآمد ماهانه فرد در سال گذشته محاسبه می‌شود و تمامی مدت زمانی که فرد بیمه شده، در 8/1 ضرب می شود، اگر که کارمند بیش از 20 سال بیمه شده باشد پاداش تا 5درصد افزایش می‌‌یابد.
مزایای از کارافتادگی
تعریف مورد قبول این طرح این است که ازکارافتادگی باید بر اثر جراحات، صدمات و بیماری در زمانیکه فرد بیمه است، رخ دادهباشد. افراد از کارافتاده باید حق بیمه خود را برای مدت حداقل EMBED Equation.3 از زمانی که بیمه بوده‌اند را پرداخت کنند، حتی اگر پاداش از کارافتادگی را دریافت کرده باشند. برای کارمندان بیمه شده با از کارافتادگی کامل، مبلغ پرداختی بر اساس(BPA ) مقرر می‌شود. آنهاییکه از کارافتادگی جزئی(فقط یکی از اعضای بدن) دارند ممکن است که تقریبا 60درصد ازBPA را دریافت کنند.
فصل3- شرایط کار
3-1- حق‌السعی
کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خوابار، ایاب وذهاب، و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق السعی می‌نامند.
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود.
مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیرتعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط :
الف – چنانچه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد.
ب – درصورتیکه براساس پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخرماه صورت گیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود.
در شرایط مساوی تبعیض در تعیین میزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.
میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید : 1- حداقل مزد کارگران باتوجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود. 2- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تامین نماید.
حداقل مزد به صورت نقدی پرداخت شود.
خدمات درمانی و زایمان
این برنامه کلیه معالجات درمانی، جراحی، بستری شدن، دوا و درمان وهزینه‌های زایمان را تحت پوشش خود دارد و تسهیلات تخصیص یافته را به فرد بیمه شده پرداخت می‌نماید. خدمات و مراقبات پس از درمان برای افراد مسن و از کارافتاده،مسلولان ریوی و زنانی که دوران نقاهت پس از زایمان را می‌گذرانند، بسیار نامحدودمی‌باشد اما دیگر مریضان حداکثر به مدت 6 ماه می‌توانند از مزایای بیمه برخوردارشوند. بیمارملزم است حداکثر 20درصد از کل هزینه بستری شدن خود و 40 تا 50 درصد ازکل هزینه مداوای سرپایی در بیمارستان را شخصاً پرداخت کند.
وابستگان شخص نیزهمین خدمات را همانند افراد بیمه شده دریافت می‌کند، وابستگان تحت پوشش این برنامه،باید
که دارای نسبتهای زیر با فرد بیمه شده باشند:
زن یا شوهر
فرزند، نوه،نتیجه و غیره
وابستگان خواهر و برادر
اتحادیه‌های کارگری
اگرچه قانونی که در سال 1997 تصویب شد این اجازه را داد که دیگر فدراسیون‌های کار بصورت قانونی برسمیت شناخته شوند، اماتاکنون دولت تنها 2 فدراسیون کار را برسمیت شناخته است: فدراسیون اتحادیه کارگری کره و فدراسیون مستقل کارگران امور مالی و دفتری کره.
بسیاری از کارمندان بخش عمومی و تمامی مدرسان، مجاز به پیوستن به هر گروه از اتحادیه‌ها نبودند. در اواخرسال 2000 کره جنوبی دارای 5560 اتحادیه بود که اعضای آنها شامل 6/2درصد جمعیت می‌شدند. همچنین اعضای انجمن محیط کاری از چند کارگر تشکیل می‌شدند. در حال حاضرتنها یک اتحادیه کارگری در هر محیط کاری اجازه فعالیت زیر نظر قانون اتحادیه کارگران را دارد، البته این ماده از قانون در سال 2002 برداشته شد.
اعتماد شما سرمایه ما
معرفی و دانلود فایل کامل پاورپوینت آشنایی با RAID
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 19 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
پاورپوینت آشنایی با RAID در 18 اسلاید قابل ویرایش
RAID
مخفف عبارت
Redundant Array of Inexpensive Disks
تعریف : سازماندهی چند دیسک ارزان به گونه ای که یک دیسک با حجم حافظه زیاد و کارایی بالا به نظر برسد.
پخش داده (Data striping) و افزونگی (Redundancy)
مهمترین مفاهیمی که باید در طراحی و پیاده سازی دیسک های آرایه ای مدنظر قرار گیرد، عبارتند از:
پخش داده (Data Striping) برای افزایش کارایی و سرعت
افزونگی (Redundancy) برای افزایش پایداری مجموعه
پخش داده (Data striping)
تعریف : داده ها را به روی چندین دیسک چنان پراکنده کنیم تا مجموعه به صورت یک دیسک پرسرعت به نظر برسد.
مزایا :
افزایش سرعت انتقال داده هنگام دسترسی به حجم زیاد داده
افزایش سرعت I/O هنگام دسترسی به حجم کم داده.
منجر به پخش بار ذخیره و بازیابی رو تمام دیسک ها میگردد.
سطوح مختلف RAID
بنا به کاربرد مورد نیاز انتخاب از بین روشهای مختلف پراکندن داده و افزونگی صورت می گیرد .
آرایش های مرسوم افزونگی و پراکندن داده در شش سطح انجام میگرد .RAID 0-5
اعتماد شما سرمایه ما
معرفی و دانلود فایل کامل پاورپوینت بررسی What is ERP برنامه ریزی منابع سازمانی
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 507 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 46 |
پاورپوینت بررسی What is ERP برنامه ریزی منابع سازمانی در 46 اسلاید قابل ویرایش
فهرست مطالب
سیستم‌های اطلاعاتی و انواع آن
ERP چیست؟ (تعریف)
ERP سیستمی جامع و کاملاً یکپارچه
زیرسیستم‌های موجود در ERPو Oracle ERP
ویژگی‌های ERP و Oracle ERP
دستاوردهای ERP
برای استقرار ERP در یک سازمان از کجا شروع کنیم؟
هزینه‌های پیاده‌سازی ERP
عوامل اصلی موفقیت در پیاده‌سازی ERP
مطالعه موردی
برخی شرکت‌های برق که از سیستم Oracle بهره می‌برند
تعریف سیستم‌های اطلاعاتی (Information System)
یک سیستم اطلاعاتی را می‌توان مجموعه‌ای از اجزاء مرتبط با هم تعریف کرد که اطلاعات را به منظور حمایت از هماهنگی، تصمیم‌گیری و کنترل در یک سازمان، جمع‌آوری، پردازش، ذخیره، بازیابی و توزیع می‌کند.
در یک سیستم اطلاعاتی سه عملیات Input، Process و Output منجر به تولید اطلاعات می‌شود.
انواع سیستم‌های اطلاعاتی (IS)
سیستم‌های پشتیبان عملیات
مثل: TPS، PCS، OAS، ECS
سیستم‌های پشتیبان مدیریت
مثل: MIS، DSS، EIS
What is ERP?
به زبان ساده
ERP
سیستم جامع نرم‌افزاری است که به کمک آن می‌توان کلیه فعالیت‌های اطلاعاتی سازمان را یکپارچه و منابع سازمان (پول- نیروی انسانی- کالا- تجهیزات) را با هدف افزایش بهره‌وری, برنامه‌ریزی و مدیریت نمود.
تعریف ERP
(Davenport, 1998):
«ERP یک بسته نرم‌افزاری تجاری است که هدف آن یکپارچه‌سازی اطلاعات و جریان آنها بین تمامی بخش‌های سازمان از جمله مالی، حسابداری، منابع انسانی، زنجیره تأمین و مدیریت ارتباط با مشتریان است».
ویژگی‌های ERP
فرآیندمدار است نه وظیفه‌گرا
در این سیستم فرآیندهای سازمان و جریان اطلاعات از یکدیگر تبعیت می‌کنند
با استفاده از یک بانک اطلاعاتی شکل گرفته است
محیط توسعه نرم‌افزار یکسان می‌باشد
از تعداد زیادی ماژول ساخته شده که حوزه‌های کاری وسیعی را پوشش می‌دهند
ماژول‌ها با یکدیگر به صورت همبسته کار می‌کنند و اطلاعات را در سراسر سازمان به گردش در می‌آورند
همبستگی بین ماژول‌ها به صورت اتوماتیک و کامل است (کاملاً یکپارچه)
قابلیت تعریف ساختار برای کدینگ اطلاعات پایه در سیستم وجود دارد، در نتیجه ساختار کدها ثابت و غیرقابل تغییر نمی‌باشند.
هر یک از ماژول‌ها به تنهایی قابل نصب و استفاده هستند.
به دلیل پارامتریک بودن، قابلیت انطباق بالایی با شرایط کاری مختلف دارد (هزاران پارامتر در سیستم تعبیه شده که با تغییر و تنظیم آنها منطق برنامه‌ها تغییر می‌کند، به‌گونه‌ای که نیازهای خاص فرایند مورد نظر شما را برآورده می‌سازد).
مبتنی بر مدیریت گردش‌کار می‌باشند.
اعتماد شما سرمایه ما
معرفی و دانلود فایل کامل پاورپوینت ارزشیابی آموزشی
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 286 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 188 |
پاورپوینت ارزشیابی آموزشی در 188 اسلاید قابل ویرایش
ارزشیابی آموزشی کرنباخ(1963) فرایند نظامدار جمع آوری اطلاعات و کاربرد اطلاعات به منظور داوری ارزشی در خصوص یک طرح یا برنامه است.
فرایند نظامدار مبتنی بر اطلاعات است نه باورها و احساسات ارزشیابی آموزشی بیبای(1978) فرایند نظامدار جمع آوری اطلاعات و تفسیر شواهدی است که منجر به داوری ارزشی می شود و در نهایت به عمل می انجامد.
منظور از نظامدار بودن: اطلاعات باید با دقت تعریف شوند.
با برنامه ریزی درست و علمی جمع آوری شوند.
منظور از تفسیر شواهد: اطلاعات به گونه ای صحیح مرتب، طبقه بندی، تجزیه و تحلیل و تفسیر شوند.
منظور از داوری ارزشی: ارزشیابی را ازتوصیف صرف فعالیت های آموزشی فراتر می برد.
سنجش عملکرد یادگیرندگان و مقایسه نتایج حاصل با هدفهای آموزشی از پیش تعیین شده به منظور تعیین میزان رسیدگی به اهداف.
ارزشیابی پیشرفت تحصیلی بلوم(1971)ارزشیابی مرحله ای عبارتست از کاربرد ارزشیابی منظم در فرایند تدوین برنامه درسی و در فرایند های تدریس و یادگیری به منظور اصلاح هر یک از این سه فرایند.
بنابراین، این نوع ارزشیابی نه نتها برای تدوین برنامه های درسی، بلکه برای امر تدریس و یادگیری دانش آموزان مفید خواهد بود.
آزمون : وسیله یا روشی نظامدار برای اندازه گیری نمونه ای رفتاراست(گرانلاند،1990) اندازه گیری:تخصیص اعداد به پدیده ها ( پیشرفت) بر اساس ملاک معینی( نمره صفر تا بیست) تعریف بعضی از مفاهیم رایج در سنجش تعریف گیج و بر لاینر از آزمون: توجه به آزمون یک روش نظام دار برای اندازه گیری نمونه ای از رفتار فرد است برای اینکه بتوان آن رفتار را با معیار یا هنجار ارزشیابی کرد.
مستلزم بکارگیری فنون گوناگونی است که بر مشاهده عملکرد متکی بوده و شامل ترکیبی از اطلاعات گوناگون برای تصمیم‌گیری است.
سنجش سنجش تکوینی فرآیند جمع آوری اطلاعات به منظور شناخت فراگیران و برنامه ریزی و تصمیم گیری برای رشد و پیشرفت آنها چرخه سنجش تکوینی روشهای مختلف اندازه گیری ویژگی های روانی و رفتاری: علاوه برآزمون که معروفترین روش می باشدمی توان ازمشاهده ، مصاحبه و پرسشنامه نیز نام برد.
معنی سازه:
از نظر «کرلینجر»سازه یک مفهوم است، اما سازه یک معنی اضافی بر مفهوم دارد و آن این است که سازه برای مقاصد ویژة علمی به طور عمد و از روی آگاهی ابداع می شود.
روش های تعیین پایایی:
1- روش پایایی مصحح
2- روش باز آزمایی
3- روش فرم های هم ارز
4- روش دو نیم کردن آزمون
5- روش کودر - ریچاردسون
اعتماد شما سرمایه ما